文本歌词

想做领导，
就必须学会这4个搞定人的手段，
有点腹黑，
如果你有野心，
就一定要听，
也可以转发给身边有上进心的朋友，
他会感激你的。
这是我在职场20年得出来的经验，
不管你是身在职场还是创业当老板，
都要熟记在心。
第一，
先为后恩刚上任的领导最忌讳的就是一上来就和大家打成一片，
搞得自己很有亲和力一样。
你这样做就错了，
你刚上任，
要先找几个八面玲珑的刺头开刀，
然后再普****，
给他们争取一些福利，
这样你才能够俘获人心，
不然你在这个位置上根本站不住脚。
只有当他们知道你能拿走他们的利益的时候，
他们才会对你心心敬畏，
同时当他们知道你能够给他们带来利益的时候，
他们才会顺从候。
第二，
要及时拆除势力。
不要让任何一个人在一个岗位上呆太久，
他们会形成自己的小圈子，
就会变得不可替代，
那样就很被动。
所以你要调动岗位，
如果已经形成视力，
就可以在他们身边暗插你的亲信，
慢慢取而代之。
第三，
永远保持神秘感，
学会深藏不露。
不要和下属走的太近。
如果你经常和下属一起下班，
在大厅里闲谈，
经常一起喝酒聚餐，
那样你的弱点和把柄很容易暴露，
这是很危险的事情。
要留给他们想象的空间，
不要担心他们领会不了你的意思，
越是他们琢磨不透，
他们就越会对身心敬畏。
第4，
要引入竞争。
挑起竞争最好的手段就是重赏重罚，
扩大团队之间的落差，
竞争的动力自然就会体现出来。
你还要学会放权给新人，
以此来激励老员工，
这样他们才会有危机感，
变得更加努力。
当他们有了自我驱动力的时候，
你这个领导才会当得如日中天，
认同吗？