文本歌词

本字幕由TME AI技术生成
有梦的声音会发光
这里
这里是为梦而生
为梦而生的态度电台
态度电台
这里是为梦而生的态度电台
我是男同学阿南
最近全球受到这个疫情的影响呢
很多国家它的一些大型企业都没办法正常的来进行办公了
但它还是得正常运作嘛
对不对
这个时候呢
就很多公司就采取了一些比较人性化的这种办公模式
那微软呢
最近就宣布说
他们将会允许他们的员工有不超过百分之五十的工作时间可以选择在家办公
如果你的岗位可以不需要到单位就可以完成你的工作的话
甚至是可以永久在家远程办公的
甚至有一些人
你想要搬家都是可以的
只是说呢
你远程办公的话
你的像你的薪酬啊
像你的福利啊
相应的呢
会进行一定的这种压缩
会有一些这个变化
但这个我觉得也是情有可原
你都已经不用去单位上班了
对不对
你都在家办公了
那你的这个工资稍微的有所体现
我觉得也是啊
比较合理的
那什么情况下需要来搬迁呢
我当时看到这个消息的时候
我首先想到的就比如说
哎
比如说我的公司在北京
或者是在上海这样的收入比较高的这样的城市
同时社会成本也比较高的城市
那如果说我可以在家办公的话呢
我就可以选择
哎
我就搬到昆明
相对来说这个生生活成本低一点的城市
搬到小城市去生活
然后做着一份这个大城市的工作
你说这拿的是一线城市的这个工资啊
又生活在这个相对生活成本低一点的这个城市呢
整个压力就会小一点
哇
那真的突然间觉得
我们生活在小城市
然后在小城市工作的人
马上这个压力就要更大了
大城市的人都到小城市来生活了
马上就要就要把我们的这个生活成本这样带高了
还好这个是国外的
这是微软的一个规定
除了微软之外呢
最近日本的一家这个银行巨头也是推出了相应的这样的一个工作制度的调整
它是推出了最多可以进行周休四天的一个全新的工作制度
覆盖的人数呢
是占到他整个集团的八成
不过呢
同样的
他的这个薪酬待遇呢
也会进行相应的这个下调
它可以让你选择
自由选择
你可以休三天
休三天的话
你可以拿到工资的八成
你也可以选择周休四天
就一个星期上三天的班
休四天
这样的话呢
你可以拿到你工资的六成
哎
想要问问在听节目的朋友
你愿意接受吗
如果是你的话
你们公司有这样的政策的话
你希望可以休几天呢
就是减少你的这个薪酬的情况下
让你增加你的休息的时间
你愿意接受吗
也欢迎在听节目的朋友可以在微信公众号里边搜索态度电台
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参与到我们的互动当中
啊
那就有网友说了
如果工作量在没有减少
就是我周休四天
我上三天的班
那就说明我在三天之内完成了之前一个星期的工作
我的工作量没有减少的情况下
我的效率有提升
这样的情况下减薪是不合理的
那如果说就是工作量减少了
就比如说我一个星期只用上三天班了
那我最后也只用做三天的活了
另外两天的事情就不用做了
公司依然可以运行下去的话
是不是意味着以前啊
上五天班的时候
有两天做的那些事情都是不必要的
都是白用功
或者有两天其实都是在摸鱼呢
从这个层面来说呢
就公司减少这个上班的时间
其实一方面是合理的来就是调整这个人力的一个安排
同时也是可以来检测说
看看哪些事情是必要的
哪些事情就是你之前是要做五天的工作
现在压缩到三天了
你可能要优先做那些必须要做的事情
而那些没有去完成的事情
没有去做那些事情啊
如果公司依然可以正常运行的话
可能那些事情就是真的是没有必要再去做的了
这样的话
其实也是算是在给公司做一个精简
对不对
不管是对员工
对公司来说
都算是一件好事
何乐而不为呢
你这样一想真的好有道理哦
为什么我们公司不能做这样的
对 这真的
我觉得这一套工作制度是可以稍微的各个公司应该参考一下
你想一下
你要求你的员工每个星期五天必须要按时按点的到单位去打卡
然后你得给他付五天的这个工资
然后当中有多少时间他是在做工作上的正事
又有多少时多少时间是在摸鱼呢
那你付的这个工资里边
是不是包含了他摸鱼的这个钱呢
如果说你调整这个工作时间
压缩他的工作时间
这样的话呢
一方面可以帮你节省你的这个开销
另外一方面可以让你的这这个员工就是效率提升啊
让他有更多的时间可以去自由的享受他自己的时间的安排
这对于大家来说都是一件好事啊
越讲越觉得很在理
哎
这一小节咱们暂时先聊到这里
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我是男同学阿南
我们下次接着聊