文本歌词

本字幕由TME AI技术生成
刚开始工作的时候
我非常希望可以多多的接触和学习各种新事物
什么事都喜欢抢过来做
带人的时间和精力是有限的
再加上青涩的自己还没有很多成熟的经验
所以做事难免会有遗漏
或者犯一些小错误
这是很多新手在初入职场的时候都会犯的错误
并不奇怪
而这里我想强调的也不是做错事
而是做错事以后
每当答应的任务没有完成
或者搞砸了一些事情时
我们总要硬着头皮去和老板解释
现在回忆起来
我当时最大的问题不是过高的估计了自己的时间精力和投入
而是不够真诚
老板问为什么会出现失误的时候
我就会把那些做的非常好
非常漂亮的事情先拿出来做汇报
解释自己是由于这个工作导致了一点疏忽
用足够的优秀来逃避可能会有的责难
现在自己做了老板
回想当时的情景才发现
老板只是想知道你到底可以负责多少事情
承担多少责任
如果这件事情你已经分不出足够的精力
交给其他人就好了
避重就轻的行为反倒会在老板那里减分
第一
这会让自己显得眼高手低
能力不匹配
第二
这会让同事误解你好大喜功
什么事儿都往自己身上揽
容易不合群
最后
这会显得自己特别没有责任心
老板会担心整个团队因此受到影响
不知道从什么时候开始
我不行变成了一句让大家害怕的猛虎之词
仿佛说出了这句话
就会把自己和工作废掉一般
其实在生活和工作中
我们就是会有很多不行的时候
时间不够
精力不够
能力不够
见力不够
这些不够都可能导致我不行
这些都不可怕
最可怕的是我们因为担心而选择了不真诚
导致最后真的不行
面试中
除了被问及自身的优点
我们常常会被问及缺点和不足
你的缺点是什么
这个问题所探讨的不仅是你目前的短板
还有两个重要的层面
第一
你是否能够真诚的面对自己的局限
并且坦诚的表达出来
第二
你是否有一个持续学习的态度
并且努力的克服自己的不足
如果面试者含糊其辞或者避重就轻
貌似遮掩了自己的缺点
实际上是给自己埋下了一个更大的雷
以上部分是从个人的角度分析了关于我不行的沟通
换一个角度
我们把视野扩大一些
从团队的角度来看这个问题会更有收获
坦然的接受自己的缺点
并且在团队中避免因为自己的缺点而造成的损失
这一点看起来很容易像是在为自己的懒惰找借口
但的确是团队行为最大化的一种有效机制
把最擅长的人放到最合适的位置
因为我们必须接受一个很残酷的现实
有些缺点我们可能一辈子都改不掉
就像我之前说过的
与其花这么多精力去补短板
不如花同样的气力去提高长板
有不擅长的事
就一定有擅长的事
把自己不擅长的空间腾出来
不仅仅是为了让其他擅长的人大显身手
更是为了让自己有更大的空间和更多的时间去做可以让自己发光发亮的事
工作中
我发现自己不适合那些推进细节的谈判
比如已经和客户达成了合作意向
接下来需要不断的对成本或具体细节做反复协商
校对 磨合
这方面公司里的很多同事比我做的更好
如果这是一个八字还没有一撇的工作
尤其对方是大品牌
我就非常能发挥出自己的特长
用创意和概念去打动对方
所以我们只需要出现在最适合自己的位置上
完成各自最擅长的部分
自然就会实现资源和效果的优化配置
勇敢的说出这一句我不行
这一份真诚其实有更大的度量
因为拥有大局观的人
往往会更加明白自己的弱点
并用整体的优点去弥补它
如果因为害怕丢脸
害怕失去表现的机会
就把活攥在自己的设上
由此导致的损失往往超出我己的设想
我不行不可怕
我说我能行
最后却不行才可怕