文本歌词

嘿嘿，
最近呢，
我就跟我爸妈说了，
我又换房子了，
穷搬家富挪文吗？
爸爸第一反应是，
妈呀，
又换工作了，
接下来会面对什么灵魂拷问？
我心里明镜似的想跟父母打赢嘴炮，
那必须先摆清事实，
摆好数据，
我瞬间告诉他们了，
现在职场上第一份工作平均在职时间呈现出来的趋势是递减的趋势，
70后第一份工作平均工作超过4年才换，
80后则是平均3年半，
而90后骤减到平均19个月，
95后更是平均仅仅7个月就会选择辞职。
没别的，
曹哥就是心态年轻，
一切标准按95后来之前，
网上有一句话说的很对，
千万别在职场上骂年轻人，
他们肯定辞职，
但你要骂一个中年人呢，
他肯定就忍了啊。
上有老下有小，
折腾不？
你了，
那你说这句话的时候，
别忘了社会上还有很多像曹哥这样式的上有老下没小的巨婴，
敢骂我，
我一样甩脸的辞职啊，
就是我呢，
每天早上醒来第一件事就想，
我今天要是能辞职就好了，
这种快乐能够延续一天，
支撑我过完这一整天。
在单位不娱热的时候呢，
我就合计逛一逛招聘网站吧，
让别人知道曹哥还是有选择的，
此处不留爷自有留爷处。
翻完招聘网站，
我确实心里边宁静了不少，
因为我认清了，
哎妈呀，
算了，
就业形势这么不好，
没有啥好工作得了，
呆着吧，
老实的大多数的职场的社畜们呐，
不换工作就一个理由，
好好的工作，
不要想那些乱七八糟的，
钱才是最重要的，
只要按时能发钱，
天天工作，
像过年，
还有一部分人呢，
跳槽可以解决很多问题是吧？
什么心思啦？
工作内容啦，
工作环境啦，
工作气氛啦，
好处啊，
有的时候超乎你的想象，
但是跳槽永远无法。
解决的就是职场方向的不明晰，
能力不足和自我认知缺乏的问题。
咋说呢，
你就现在年轻人换工作吧，
就跟那个上学的时候转校似的，
总觉得吧，
我搁这个学校混的不好吧，
我换个环境，
我肯定一切从头再来的，
就闹不清楚一件事儿，
你脚灭丫子臭，
你换多少双鞋都是都相不了，
你看不是有人搁网上说了吗？
为啥换工作呢？
因为这个公司里面女孩太少了，
找不着对象啊，
你子自信的朋友啊，
你觉得你这玩意是个概率问题呢？
你那分母是0，
你咋出都出不出来个数，
就你那熊色子给你扔女儿国去都没有，
没有妖精愿意搭讪你还有说啥呢？
公司那勾心斗角是吧，
领导不怎么地，
那玩意儿换工作不也换汤不换药吗？
你以为换部剧就不用宫斗了？
从甄嬛传到如懿传再到金枝玉孽，
你那情商要是不提高了，
这不照样活不过第一集吗？
对于你来说，
不就是哪一个冷宫环境更好一点的问题吗？
现大多数年轻人吗？
都是三无青年，
无。
车无房无存款，
但是有的是一身的志气，
谁敢diss我，
我就敢甩脸子不干了？
除了认不清自己和自己职业规划不太清晰这些困惑之外呢，
还有很多因素，
高额的房价呀是吧？
延迟退休啊，
学历贬值啊，
二胎时代这些现实的落差呀，
压迫感呢，
也是刺激年轻人跳槽的重要理由。
你说以前就是一家一个娃是吧？
你好了，
赖了的家长都得宠你爱你的是吧？
现在不一样了，
你这个大号要是练废了，
家长分分钟就给你开个小号，
不光学历贬值是吧，
人的情怀也在贬值啊，
你现在哪个单位里面要不给你洗个脑啥的，
那都不是一个一个称职的领导。
我们虽然没有待遇，
但是我们有梦想啊是吧，
我们虽然没有现在，
是我们有未来呀，
在这你虽然不能买车买房，
但是你能加班啊。
我是建议每一个老板都去跟饭圈的那些那个粉头们学习学习去怎么给粉丝们洗脑，
让他们为爱发光，
付出不求回报。
但是对于我这样的人，
非常清醒的人来说，
我只能留下几个字了，
我，
我干不了了啊，
辞职，
辞职的理由很简单，
我肠胃不好，
消化不了，
老大给画的饼。
纵观我年少无知的时候，
请辞职理由非常的简单啊，
冬天太冷，
我起不来怎么办？
辞职，
办公室旁边的外卖太难吃怎么办？
辞职，
公司里面的妹子都有对象了怎么办？
辞职，
公司网太卡了，
配置太差了怎么办？
辞职？
这些都是借口，
你知道吧，
真正的就是你也有一些单位，
就跟那个处对象似的，
处之前哎，
说的可好了是吧，
处完之后就不是那么回事的，
你说工作之前跟我讲吗？
工作时间弹性，
我以为是上班时间弹性呢，
结果是下班时间弹性，
经常谈到后半夜上班前再告诉你啊，
这是一个非常有潜力的项目，
你可以参与从0~1的整个过程，
进去之后你才知道就是啥都没有，
但啥玩意儿老板都还都想要。
多数的公司老板呢，
就跟那个苏大强似的，
知道吧，
岁数大不洗澡还成天要手磨咖啡圆桌派呢。
在一期姐妹们聊到跳槽这个话题了，
说年轻人为啥这么喜欢跳槽呢？
是吧？
蒋方舟在这节目里面就说了，
大部分年轻人呢，
是很难获得户口的，
互联网公司一般都不提供户口，
加上不断上涨的房价压力，
使年轻人根本买不起房子，
所以某种程度上来讲呢，
给年轻人很大的自由，
跳到这儿呢和跳到那儿本质上没啥区别，
不像过去了，
这话说就深得我心呢，
是吧？
北京混了两年多，
啥有效人脉我倒是没攒下来，
但是我手机里面确实多了几个搬家公司的电话。
梁文道呢，
也认为说啥呢，
对于现在这个年轻人吧，
刚毕业年轻人来讲吧，
既然买不起房子，
也没有户口，
但是基本上很需要储存更多的钱，
那通常每跳槽一次呢，
基本上都会比上一份工资要高，
所以年轻人为什么不跳呢？
现在很多互联网公司的人都有这个体验，
是吧？
老员工是个很不值钱的字眼。
就跟那后宫里面的那个嫔妃似的，
你入宫早，
你空有一个这个地位是那你完全不受宠，
好吃的好喝的各种赏赐全都跑新人那去了，
你苦哈哈的在一个公司干了好几年了，
是吧？
一年涨几百块钱工资，
人家新人一进来就是你的二倍，
你上哪送礼去啊？
公司里面基本不会给人一个非常成熟的晋升的空间，
你除了跳槽这一个方法让你提高薪水之外，
没有什么更好的办法。
当然，
如果当代年轻人跳槽一次跳的比一次好，
工资越来越高，
平台越来越大，
那无可厚非，
但最害怕的就是无效的跳槽，
跳槽呢，
感觉好像是走马观花，
这儿看看，
那儿瞧瞧，
就跟逛街似的。
换工作呢，
也不过就是换了一批同事，
换了一个工作环境，
每天还是不耐烦，
不学习，
不进步，
遇到问题不香，
那么跳槽就白跳了，
跳槽不能让任何人彻底的走出来这种职场的困境是吧，
也并不能给任何人带来长久的安全感，
你在这个公司遇到问题，
下公司还有这个。
公司呢，
厕所你排不上坑，
但你下公司可能就是措手没子保护级，
还有新的问题让你措手不及，
比如说下雨道反味工作上年轻人的浮躁就跟生活当中对待感情是一样的，
以前人就讲究啥呢？
跟一个人慢慢的磨合，
越磨合两个人相处的越好，
越融洽。
现在呢，
处两处个没几天不行赶紧就拉倒了，
不给我拎包分手，
不给我买包分手，
生病了让我多喝热水分，
跟妈关系太好了分手，
分完手换了一六十分，
然后最后得出来一个结论，
老爷们都那鸟样的工作一个德行，
每个人吧，
从一个公司离开之后呢，
满脑袋想的都是，
都是这公司的不好，
都是他的错，
同事有问题，
公司整个环境有问题，
领导也有问题，
但一段失败的职场经历跟一段失败的感情经历是一样的，
不可能只有单方面的责任，
你自己肯定也有在职场上有一些表现不足的地方，
如果没能从一段工作经历当中看到自己的不足，
那么这就是一次无效的跳槽。
即便你的工。
资涨了，
那对于你来说本身是没有什么实质性的成长，
这也就是为啥越来越多的人越笑越懵逼了，
你说这玩意儿怎么是个死循环呢，
是吧？
所以在决定跳槽之前，
应该花很多时间去想一想是不是非跳不可了，
在这个环境里面，
这个公司里面还能不能有提升了？
离开这个公司我还有没有核心竞争力了？
我现在厉害尿性，
那是因为平台的身份还是自己的本身的能力，
就像我离开了那家媒体之后，
再也没有人请我去免费的那个旅游是一样了，
没人打鼓我是谁了？
所以作为一个智商老油条呢，
就可以建议大家了，
跳槽可频繁，
而盲目的跳槽不可再怎么不济。
当初你决定进入这家公司的时候，
也是看到这家公司有吸引你的地方，
你需要花一段很长的时间去慢慢的体会和吸收，
回避解决不了问题，
有的人还黑了我不行，
我这脾气受不了职场了，
我得自己当老板，
我告诉你啊，
你在职场上呢，
你就受老板一个人的气。
你要是当老板呢，
你就。
受整个公司的气，
再赶上一批像你这样式儿不是省油灯的不是善茬的员工一个，
你可就迂作了，
而且你频繁的跳槽也会给下一个公司的面试官一个不好的印象，
就这人心情心态很不稳定，
你想找一个前任很多的对象吗？
工作有的时候啊，
大多数的时候都是团队的合作，
你需要去接洽好跟每个人的关系。
一味的抱怨公司的不足，
或者是一味的抱怨同事和这个领导不好相处，
并不是一个成熟的职场人该做的事情。
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想在职场混的好，
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